সরকারি কর্মচারীদের চাকরি সংক্রান্ত বিষয়ে অনাকাঙ্ক্ষিত তদবির করলে বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ। একই সঙ্গে কোনো কর্মচারীর পক্ষে অন্য ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গের করা তদবিরের বিস্তারিত তথ্য চাকরি সংক্রান্ত নথি বা ডোসিয়ারে সংরক্ষণ করতে বলা হয়েছে। গত বৃহস্পতিবার (১৭ সেপ্টেম্বর) মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ থেকে এ বিষয়ে প্রয়োজনীয় নির্দেশনা দিয়ে দেশের সব সিনিয়র সচিব ও সচিব, বিভাগীয় কমিশনার, জেলা প্রশাসক (ডিসি) এবং উপজেলা নির্বাহী অফিসারদের (ইউএনও) কাছে একটি চিঠি পাঠানো হয়।

চিঠিতে স্পষ্ট উল্লেখ করা হয়েছে যে, সরকারি কর্মচারীদের কী ধরনের আচরণ করতে হবে, তা ‘সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯’-এর সংশ্লিষ্ট বিধিতে বিস্তারিতভাবে উল্লেখ রয়েছে। সম্প্রতি লক্ষ্য করা যাচ্ছে যে, কিছু সরকারি কর্মচারী চাকরি সংক্রান্ত বিভিন্ন বিষয়ে তদবিরের উদ্দেশ্যে বিভিন্ন পর্যায়ের ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গকে বিভিন্ন দপ্তরের সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের কাছে পাঠাচ্ছেন। এ ধরনের অনাকাঙ্ক্ষিত কর্মকাণ্ড ‘সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯’-এর বিধি ২০-এর সুস্পষ্ট লঙ্ঘন এবং ‘সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮’-এর ২(খ) অনুযায়ী অসদাচরণের শামিল।

মন্ত্রিপরিষদ বিভাগ জানিয়েছে, কোনো সরকারি কর্মচারী তার নিজের পক্ষে অন্য কোনো ব্যক্তি বা ব্যক্তিবর্গের মাধ্যমে চাকরি সংক্রান্ত বিষয়ে তদবির করালে তার বিরুদ্ধে সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা অনুযায়ী কঠোর বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়া হবে। এর পাশাপাশি এ ধরনের তদবিরের সমস্ত বিবরণ সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর চাকরি সংক্রান্ত ব্যক্তিগত নথি বা ডোসিয়ারে স্থায়ীভাবে সংরক্ষণ করতে হবে। চিঠিতে এই বিষয়ে নিজ নিজ নিয়ন্ত্রণাধীন সব দপ্তর ও সংস্থাকে প্রয়োজনীয় নির্দেশনা দেওয়ার ব্যবস্থা নিতে সংশ্লিষ্ট ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের অনুরোধ করা হয়েছে।

তবে কোনো সরকারি কর্মচারী চাইলে তার চাকরি সংক্রান্ত যৌক্তিক বিষয়ে যথাযথ কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে তার নিয়ন্ত্রণকারী মন্ত্রণালয়, বিভাগ বা কর্তৃপক্ষের কাছে লিখিত আবেদন পেশ করতে পারবেন। নিয়ন্ত্রণকারী মন্ত্রণালয়, বিভাগ বা কর্তৃপক্ষকে এ ধরনের আবেদন প্রাপ্তির সর্বোচ্চ এক মাসের মধ্যে যৌক্তিকভাবে নিষ্পত্তি করতে হবে বলেও মন্ত্রিপরিষদ বিভাগের নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে।